EL REAL DECRETO LEY PARA EL PAGO A PROVEEDORES Y EL PADRENUESTRO


El BOE del sábado 25 de febrero nos trae el Real Decreto-ley 4/2012, de 24 de febrero, por el que se determinan obligaciones de información y procedimientos necesarios para establecer un mecanismo de financiación para el pago a los proveedores de las entidades locales.
Lo más irritante de este Real Decreto para aquel que lleva años sin cobrar, es que ahora, si no hace UNA QUITA de la deuda y aplica rigurosamente lo que nos dice el padrenuestro, tendrá una enorme lista por delante, una lista de espera que puede dejarle en una situación aún mucho más dramática de la que ahora tiene.
Sin descuento, NO SE COBRA, poco importa que hayamos abonado el IVA de nuestro bolsillos, que nos hayamos endeudado hasta límites insostenibles, ahora si queremos cobrar hay que hacer descuento.
Y por otro lado pedimos EMPRENDEDORES, quizá habría que explicar a estos nuevos candidatos a “emprendedores” que vayan con cuidado si van a trabajar con empresas públicas. Más que emprendedores lo que se buscan son víctimas.

LA CONFIANZA ALGO QUE HEMOS PERDIDO Y DEBEMOS RECUPERAR


Todo es cuestión de confianza. Sin ella no podemos convivir. Toda nuestra existencia gira en torno a la confianza/desconfianza en los otros, y también en nosotros mismos.
La solidez de la pareja, de la relación comercial, del grupo de amigos, del equipo de trabajo, de la asociación, del partido político, de las organizaciones y del conjunto de la sociedad se basa, en gran medida, en la confianza que existe entre sus miembros.
La confianza es una poderosa energía. Se apoya en la firme esperanza y proporciona seguridad, optimismo, bienestar, alegría. La confianza nos hace más fuertes, más libres y también mejores. Por el contrario, el recelo lleva al temor, al malestar, a la insatisfacción. La duda, la inquietud, nos reprime, no nos deja actuar, dificulta que tomemos iniciativas, nos paraliza, sufrimos.
La confianza implica reciprocidad. Vamos depositando nuestra confianza en el otro al comprobar que no somos defraudados y, al mismo tiempo, porque experimentamos que también somos objeto de confianza. Esperamos, porque estamos convencidos de que vamos a recibir. Damos, porque a nosotros nos han dado. El egoísta, el que sólo pide, el que recibe y nunca da, acaba con la relación. Cuando se establece una relación de mutua confianza se está firmando un pacto y quien lo incumple hace fraude; la estafa es especialmente grave cuando uno se aprovecha de que el otro confía.
La confianza hay que saber administrarla, y es complicado. En primer lugar, tenemos que ganarnos la confianza de los otros y, en segundo término, no podemos pretender que todo el mundo se fíe de nosotros. También sabemos que, desgraciadamente, no podemos confiar en todo el mundo, que esa actitud no es prudente, que la dura realidad nos dice que hay que tomar precauciones. Además, si nos 'abrimos', si depositamos nuestra esperanza en el otro, de alguna forma le convertimos en deudor nuestro, esperamos de él su comprensión y a veces una respuesta equivalente, pero puede ocurrir que la otra persona no quiera establecer una relación tan estrecha. No debemos pasarnos ni quedarnos cortos. Las relaciones humanas son complejas.
La falta de lealtad y el individualismo egoísta deterioran las relaciones humanas, y entonces se instala la desconfianza y la vida en sociedad se vuelve más triste y dura.
En sociología y psicología social, la confianza es la opinión favorable en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos. La confianza se verá más o menos reforzada en función de las acciones, los actos previos y las posibles pruebas halladas.

Las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral


El BOE del sábado 11 de febrero de 2012 publica el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
PIERA asesorias y servicios ,y su departamento laboral esta preparados para atender, a los autónomos,pymes y emprendedores.

Objetivos de la reforma

Los objetivos de la reforma son los siguientes:

Frenar en el corto plazo la sangría de destrucción de empleo que está sufriendo España.
Poner las bases para la creación de empleo estable cuanto antes.
Apostar por el empleo de calidad que rompa la dualidad del mercado de trabajo.
Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y los parados de larga duración.
Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo.
Apoyar a los autónomos y Pymes, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
Reforzar los mecanismos de control y prevención del fraude en el cobro de las prestaciones por desempleo.
Combatir el absentismo laboral injustificado
El camino será largo y difícil, pero las normas y condiciones para avanzar estan ya en el R.D. 2/2012.

Salario Minimo Interprofesional e IPREM 2012


El RD. 20/2011 de 30 de diciembre de 2011, publica la cuantía correspondiente de Salario Minimo Interprofesional (SMI) y Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).
Para el año 2012 , no hay incremento.
Salario Minimo Interprofesional
• SMI 2012 diario: 21,38 €/día.
• SMI 2012 mensual: 641,40 €/mes.
• SMI en cómputo anual: 8.979,60 €/año.
IPREM de 2012
• IPREM mensual: 532,51 €/mes.
• IPREM anual: 6.390,13 €/año.
• IPREM en cómputo anual (incluye prorrata de pagas extraordinarias): 7.455,14 €.