IRPF -IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO EJERCICIO 2017

Desde el pasado día 4 de abril se ha iniciado el periodo de declaración del Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas y también el Impuesto sobre el Patrimonio del ejercicio 2017.
Este año, el plazo finaliza el próximo día 2 de julio tanto para las declaraciones positiva como las negativa o con derecho a devolución.
En nuestro despacho como ya es habitual atendemos previa reserva de hora 93.379.57.04 desde el día 2 de mayo hasta el 28 de junio.
Si no ha recibido la información fiscal de la AEAT y desea que gestionemos su obtención, indíquenoslo cuando llame para reserva hora para su visita.
A continuación detallamos, la documentación que deberá aportar el día de su visita:



DOCUMENTACION MINIMA NECESARIA PARA SU CORRECTA CONFECCIÓN

1   D.N.I. ó NIE del declarante, su conyugué e hijos. Imprescindible aportar
2.- En el caso de  una personas por minusvalía o invalidez : Documentación relativa a
ello.(certificado Generalitat indicando grado % y RESOLUCIÓN INSS )
3.- Titulo de Familia numerosa
Importante Si no ha realizado la declaración de IRPF del ejercicio anterior ( 2016) es este despacho, deberá aportar original de la declaración presentada, o la última paralela recibida.
a) TRABAJO .- Certificado/s de los salarios percibidos en 2017.-Idem retribuciones en especie.(Deberán solicitarse al pagador (Empresa) ídem pensionistas y perceptores desempleo.
b) FINCAS URBANAS.- Recibos de contribución ( IBI) satisfechos en 2017, las que no tributen aportar escrituras, de las que se perciban alquileres,los totales cobrados en 2017 y gastos habidos. Herencias recibidas durante 2017 aportar escritura aceptación.
c) FINCAS RUSTICAS .- Ídem que las urbanas.
d) CUENTAS BANCARIAS.- Certificado  de los rendimientos percibidos en 2017  - Deberá solicitarlo al banco o Caja de Ahorros. Él certificado deberá contener información sobre saldos 31 diciembre 2017 y saldo medio- Indicar al Banco que necesita esta información.
e) ACCIONES.- Con cotización en bolsa.- Solicitar certificados al Banco o Caja de Ahorros. Es imprescindible valoración cartera  diciembre 2017. En caso de venta, es imprescindible la fecha e importe de la compra.
f)  ACCIONES.-  No cotizan en bolsa.- Solicitar a la Sociedad, certificado especificando valoración acciones/participaciones según norma Impuesto Patrimonio, indicando  número de acciones/participaciones que se posean y rendimientos percibidos en 2017.En caso de venta, es imprescindible la fecha e importe de la suscripción/compra
g) OTROS VALORES MOBILIARIOS.- ( Letras del Tesoro,Bonos,Pagarés,etc..) aportar certificado de valoración y rendimientos percibidos en 2017 (Deberá solicitarse al Banco o entidad financiera ).
h) EMPRESARIOS PROFESIONALES,ARTISTAS.-
Estimación Directa o E. Coeficientes : Aportar CUENTA EXPLOTACIÓN (resumen ingresos,compras,gastos)  y cartas de pagos a cuenta trimestrales efectuadas durante 2017 ( E.O. modelo 130 “hojas blancas” )
Módulos:  cartas de pago a cuenta trimestrales efectuados durante 2017  y datos definitivos composición módulo 2017.
i) INVERSIONES.-   Títulos de propiedad y justificantes de las realizadas en 2017.
j) DEUDAS.-  Indicar las existentes a 31-12-2017.
      k) SEGUROS.- cobrados en 2017 ,aportar pólizas y certificado liquidación que le habrá
                           facilitado la compañía( si no la ha recibido deberá solicitarlo )

****RECUERDE QUE DEBE COMENTARNOS SI HAY DEVOLUCION CLAUSULA SUELO,U OTRAS AYUDAS RECIBIDAS DURANTE 2017 y POSIBLE COMPRA  ACCIONES BCO.POPULAR***********
Si existe algún tipo de ingreso o gasto no referenciado anteriormente ,aporte todos los justificantes el día de su visita a los efectos de analizar su posible aplicación.

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16 Preguntas frecuentes que se hace el trabajador autónomo


1. ¿El autónomo tiene derecho a paro? 
La única posibilidad con la que cuenta el trabajador autónomo para cobrar una prestación en el caso de tener que cerrar el negocio, es haber cotizado previamente  por la prestación por cese de actividad. Esta prestación que solo es obligatoria para los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) entró en vigor en Noviembre de 2010 y va ligada a la prestación por contingencias profesionales. El coste de la prestación por cese de actividad asciende al 2,2% de la base de cotización aunque a dicho importe habrá que añadirle la cuota correspondiente por tener cubiertas las contingencias profesionales desde el primer día de baja y que dependerá del riesgo de la actividad económica desempeñada. La cotización mínima para tener derecho a la  prestación será de 12 meses y además habrá que justificar  que el cierre se ha producido por causas involuntarias acreditando alguno de los supuestos estipulados en él la ley 32/2010 que   regula la prestación y que son los siguientes:

Por la concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad económica o profesional. 
Por fuerza mayor.
Por pérdida de la licencia administrativa.
En caso de ser víctima de  violencia de género.
Por divorcio o acuerdo de separación matrimonial, mediante la correspondiente resolución judicial.

En cambio en el caso de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) será suficiente que acrediten la terminación de la duración convenida en el contrato o conclusión de la obra o servicio.

2. ¿Cómo tributan los rendimientos obtenidos por un autónomo?
Los rendimientos derivados de la actividad empresarial del empresariado autónomo tributarán por IRPF en estimación directa o en estimación objetiva, conocida como “módulos”, dependiendo de la actividad económica del negocio y de la elección del negocio. En el caso de tributación por estimación directa una vez cuantificados y obtenida la base imponible se le aplicará el tipo de gravamen establecido en el Impuesto sobre la Renta y en el caso de tributar por módulos se tributará por un  importe establecido independientemente de los rendimientos del negocio, ya que en esté régimen se tributa por ciertos parámetros relacionados con la actividad desarrollada como: número de metros del local, ubicación, número de trabajadores, etc. La tributación por módulos solo será posible en aquellas actividades económicas que estén expresamente señaladas en la orden anual del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y siempre que no se rebasen los límites establecidos de rendimientos dependiendo de cada actividad concreta. 

3. ¿Es más favorable, en cuanto a la tributación, constituirse como autónomo o como sociedad mercantil?
Teniendo en cuenta que en el IRPF, a no ser por estimación objetiva, la manera de determinar la base es muy similar a la del Impuesto sobre Sociedades, la principal diferencia radica en el tipo de gravamen a aplicar. En el IRPF, el tipo es progresivo mientras que en  IS es proporcional, por lo que existe un importe de base imponible que una vez superado compensará constituirse como sociedad mercantil.

4. ¿Una persona sola puede constituir una Sociedad Limitada?
Sí, es posible. Es lo que se denomina Sociedad Limitada Unipersonal (S.L.U.), que cuenta con las mismas características que la Sociedad Limitada.
Además  de  la  modalidad  de  S.L.U.  una  sola  persona  podría  constituir  una  empresa  bajo  la denominación de Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.). En este caso, la nueva empresa está pensada para proyectos empresariales más pequeños. Bajo esta forma puedes constituir tu empresa con plenas garantías jurídicas en un plazo de 48 horas.

 5. ¿Cuál es la base de cotización para los trabajadores autónomos?
En el régimen de trabajadores autónomos de la Seguridad Social, la base de cotización será la elegida por el trabajador o trabajadora entre la base mínima y máxima que le corresponda.

Durante el año 2018, la base elegida se situaría entre una base mínima de cotización de 919,80 euros mensuales y una base máxima de cotización de 3.751,20 euros mensuales.

6. ¿Se puede cambiar la base de cotización?  ¿Esto influye en la pensión por jubilación?
Si, las personas que coticen en el régimen de autónomos pueden elegir libremente su base de cotización,  siempre  teniendo  en  cuenta  los  límites  establecidos.  Para  el  cálculo  da  pensión  por jubilación, hasta el año 2012 se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos 15 años , a partir del año 2013 y hasta el 2023 dicho periodo de cómputo irá aumentando progresivamente hasta los 25 años.

7. ¿Qué percepciones recibiré en caso de baja o incapacidad temporal?
La  cuantía  se  obtendrá  aplicando  los  siguientes  porcentajes  a  la  base reguladora.
Si deriva de enfermedad común o accidente no laboral:
El 60%, que se abonará desde el día cuarto al vigésimo de baja, ambos inclusive.
El 75%, que se abonará a partir del día vigésimo primero.

Si  deriva  de  accidente  de  trabajo  o  enfermedad  profesional,  se  abonará  el  75%  de  la  base reguladora desde el día siguiente al de la baja, siempre y cuando la persona interesada optase por la cobertura por contingencias profesionales que además va ligada a la nueva Prestación por cese de actividad.
La base reguladora se obtendrá dividiendo el importe de la base de cotización del trabajador, en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad, por el número de días a los que dicha cotización se refiere (en caso de tener un salario mensual el divisor será 30).
Hay que tener en cuenta que una incapacidad temporal no interrumpe la obligación de cotizar, por lo que habrá que seguir haciendo frente a las cuotas de la Seguridad Social.

8. ¿Tengo que seguir cotizando durante la incapacidad temporal?
Sí. La obligación de cotizar no se interrumpe por la baja temporal. Si bien existe la posibilidad de  solicitar  un  aplazamiento  del  pago  durante  el  periodo  de  incapacidad.  Se  podrá  pedir  este aplazamiento si se supera el  mes  de baja y no se tienen deudas con la Seguridad Social.

9. ¿Tengo que cotizar por la persona que me sustituye durante una baja?
Sí. Si se contrata a una persona para seguir con la actividad, nace la obligación de cotizar por ella. Y como la actividad no se paraliza, el autónomo o autónoma no podrá pedir aplazamiento de los pagos de la cotización.

10. ¿Es posible cotizar simultáneamente en el régimen general y en el régimen de autónomos?
Sí.  Si  un  trabajador  o  trabajadora  por  cuenta  ajena  realiza  simultáneamente  actividades  que dan lugar a cotización en distintos regímenes deberá darse de alta y cotizar en los mismos. Esto no implica que pueda contabilizarse como doble el tiempo cotizado simultáneamente. Aunque sí que tendrá efectos para la jubilación, ya que cotizando simultáneamente por dos actividades el periodo mínimo exigido, se tendrá derecho a dos pensiones de jubilación.

11.  ¿Es posible cotizar por horas a la Seguridad Social en el régimen de autónomos?
No. En este régimen existe la obligación de cotizar por la jornada completa aun que se trabaje tan sólo unas horas o unos días al mes.

12.  ¿Cuál es el contenido mínimo que tiene que tener una factura para ser válida a efectos del IVA?
Los contenidos mínimos que se deben especificar en la factura son:

Número. Las facturas deben estar numeradas y seguir un orden.
Fecha en la que se emite la factura.
Nombre y Apellidos o la denominación de quien la emite y de quien la recibe. Se tiene que   reflejar quien él el que vende el bien o servicio y quien lo compra.
NIF (número de identificación fiscal) del que emite la factura.
Domicilio del expedidor y del destinatario (sólo sí la emite una sociedad mercantil)
Descripción de las operaciones. Se deben incluir todos los datos necesarios sobre la venta, de modo que se pueda identificar el tipo de IVA (21%, 10% o 4% ) que se debe aplicar. Dentro de la descripción siempre se ha poner el precio del producto.
La cuantía a la que asciende el IVA, que debe figurar por separado.

13.  ¿Durante cuánto tiempo existe el derecho a deducir el IVA?
Cuatro años. Durante ese tiempo se puede incorporar una factura existente a cualquier liquidación que se realice. Por ejemplo, se puede incorporar a la última liquidación una factura que se perdiera hace dos años y que se encontró en la actualidad. En este sentido, hay que tener en cuenta que para poder deducir el IVA de una factura esta debe estar recogida en los libros. Si se encontrara una factura perdida, se debería registrar antes de deducirla.

14. ¿Cuánto tiempo hay que cotizar para cobrar la maternidad?
Los días que hay que cotizar para acceder a la maternidad dependen de la edad:
Menores de 21 años,  no se exige cotización.
Entre 21 y 26 años, 90 días dentro de los últimos 7 años, o 180 días cotizados en toda la vida laboral.
Para las mayores de 26 años, se exigen 180 días dentro de los últimos años o 360 días en toda la vida laboral. 

15.  ¿A qué edad se puede jubilar un Autónomo?
Hasta el año 2012 la edad ordinaria de jubilación era a  los 65 años. A partir del año 2013 y hasta el año 2027 dicha edad va aumentando progresivamente hasta los 67 años, de forma que por ejemplo en el año 2013, dicha edad queda fijada en 65 años y un mes. También  se puede jubilar anticipadamente, aunque con penalizaciones, a partir de los 60 años si cumple condiciones:
Haber cotizado por lo menos un día antes de 01/01/1967.
De  toda  su  vida  laboral  un  25%  como  mínimo  debe  ser  en  un  dos Régimen  distinto  al  del trabajador autónomo.

Además otra de las novedades de la reforma de las pensiones de jubilación aprobada en 2011 es la posibilidad del trabajador autónomo de a partir de año 2013 solicitar la jubilación anticipada a partir de los 63 años, con la respectiva penalización siempre que haya cotizado al menos durante 35 años.

16.  Si realizo varias actividades económicas y por una de ellas estoy obligado a tributar en estimación directa, ¿qué pasa con las demás?
Si realizas varias actividades económicas y si en una de ellas estás obligado a emplear la estimación directa  (IRPF)  o  en  el  régimen  general  (IVA),  las  otras  actividades  pasarán  automáticamente  al mismo régimen de IRPF o IVA. 
Es decir, por poner un ejemplo, un trabajador autónomo  no puede tributar en una actividad en estimación directa y a la vez en otra actividad distinta, en  estimación objetiva o módulos.

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IPREM 2018

¿Qué es el IPREM?
El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Nació en 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas.
El IPREM se publica anualmente a través de la Ley de Presupuestos
El IPREM permanecerá congelado al menos durante el inicio del año 2018. En el último Consejo de Ministros del año 2017 se actualizó el salario mínimo con una subida del 4%, pero no se hizo ninguna mención al IPREM con lo que este permanecerá congelado al menos hasta que se presenten los Presupuestos Generales del Estado. Los valores para 2018 quedan así fijados en:
  • IPREM diario: 17,93 euros/día
  • IPREM mensual: 537,84 euros/mes
  • IPREM anual (12 pagas): 6.454,03 euros/año
  • IPREM anual (14 pagas): 7.519,59 euros/año
El pasado año 2017 tuvimos que esperar hasta el mes de Junio para conocer la subida del IPREM fijado por los PGE. En esta ocasión la situación política en torno a Cataluña nos invita a pensar en que la presentación de los Presupuestos pueda volver a retrasarse algunos meses.

No ha sucedido lo mismo con el salario mínimo, el cual se revalorizará en un 4%, y de forma colateral provocará que el requisito de acceso a ayudas determinadas por el IPREM sea aún más estricto. Si a esto le sumamos el anunciado preacuerdo para volver a incrementar de forma importante el salario mínimo en 2019 y 2020 tendremos que pensar en una inevitable actualización del IPREM en los próximos meses.

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Tipos impositivos en el IVA


Hacer clic aqui para ver cuadro de TIPOS IMPOSITIVOS EN EL IVA >

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COMPARATIVA DEL SMI EN EUROPA


País SMI mes (12 PAGAS)

Luxemburgo 1.925,75 €
Bélgica 1.562,60 €
Holanda 1.561,80 €
 Irlanda 1.551,85 €
Francia 1.480,30 €
 España 858,55 €
Grecia 683,80 €
Portugal 649,80 €
 Polonia 420,50 €
Rumanía 300,50 €
Serbia 300,00 €
Bulgaria 285,75 €


Enero 2018

TIPOS DE RETENCION IRPF PARA 2018


La Ley de Presupuestos de 2018 a dia de hoy no se ha aprobado por lo que los tipos de retención a partir del 1 de enero de 2018 seguiran siendo los mismos que aplicamos para 2017.

En el siguiente cuadro repasamos los tipos vigentes, recordamos que estos podrán variar en cuanto se apruebe la Ley de presupuestos para 2018.

NATURALEZA DEL RENDIMIENTO
TIPO APLICABLE
Rendimientos de cuentas corrientes y cuentas a plazo
19%
Rendimientos obtenidos por cesión de capital a terceros
(intereses y cualquier otra forma de retribución pactada como
remuneración por dicha cesión )

19%
Participación en los fondos propios /Dividendos
19%
Ganancias Patrimoniales relativas a la transmisión o reembolso de acciones y participaciones de Instituciones de Inversión Colectiva

19%
Rendimiento de operaciones de capitalización , seguros de vida o invalidez y la imposición de capitales

19%
Retenciones sobre premios en la participación de juegos, concursos ,rifas o combinaciones aleatorias

19%
Rendimientos de la propiedad  intelectual,industrial,asistencia técnica ,del arrendamiento de bienes muebles, negocios o minas y subarrendamiento sobre bienes  anteriores

19%
Cesión del derecho a la explotación del derecho de imagen
(Siempre que no sean por el desarrollo de una actividad económica)

24%
Rendimientos por arrendamiento y subarrendamiento de inmuebles urbanos.
19%

RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES PROFESIONALES
En General
Inicio de la actividad y los dos años siguientes

15%
 7%
RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONOMICAS –método de estimación Objetiva

 1%
ACTIVIDADES AGRICOLAS :
Ganaderas en general
Engorde de porcino y avicultura
Actividades Forestales
Determinadas actividades empresariales en ESTIMACIÓN OBJETIVA

 2%
 1%
 2%
 1%

RENDIMIENTOS DE TRABAJO
Impartir cursos,conferencias,coloquios,seminarios y similares

15%
RETRIBUCIÓN CONSEJEROS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES  MERCANTILES

35%
RETRIBUCIÓN CONSEJEROS Y ADMINISTRADORES DE SOCIEDADES  MERCANTILES ( CIFRA DE NEGOCIOS < 100.000 Euros)

19&

TABLA GENERAL DE RETENCIONES DEL TRABAJO PARA 2018

BASE PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCION
CUOTA DE RETENCION
EL RESTO BASE PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCION
TIPO APLICABE
0,00
0,00
12.450,00
19%
12.425,00
2.365,50
7.750,00
24%
20.200,00
4.225,50
15.000,00
30%
35.200,00
8.725,50
24.800,00
37%
60.000,00
17.901,50
En adelante
45%


El Prat de Llobregat, 10 de Enero 2018







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Que sucede en el 2018 con el impuesto de patrimonio ?

El pasado sábado, el último BOE del año publicó hasta siete reales decretos con medidas fiscales que suman más de 1.000 páginas con cambios tributarios. Sin embargo, no se incluyó la ya tradicional prórroga anual del impuesto sobre el patrimonio. Así, 1 de enero de 2018 desapareció virtualmente el impuesto sobre el patrimonio en España. 
Los contribuyentes afectados por este tributo no deben cantar victoria. HACIENDA ,tiene margen para rectificar. El impuesto sobre el patrimonio es un tributo que se suprimió en 2008 y que se recuperó con carácter “temporal” a partir de 2013. Desde entonces, cada año, Hacienda ha pospuesto su eliminación en los Presupuestos Generales correspondientes y, si no se aprobaban las cuentas, a través de un real decreto en diciembre. Así se hizo, por ejemplo, para el ejercicio 2017. Sin embargo, para 2018, nada de esto ha sucedido y el año ha empezado sin que se haya prorrogado el tributo. 
Hoy, la ley dice que desde el 1 de enero de 2018 el impuesto sobre el patrimonio está bonificado al 100% en toda España y nadie debe pagarlo.
El impuesto sobre el patrimonio se declara anualmente en función de la riqueza del contribuyente a 31 de diciembre. Por ejemplo, la base imponible del impuesto sobre el patrimonio de 2017, que se declarará a partir del próximo 4 de abril, se compone de los bienes que estaban en posesión del contribuyente el pasado 31 de diciembre de 2017.
Para el impuesto sobre el patrimonio de 2018, Hacienda aún tiene margen para aprobar la prórroga sin caer en la retroactividad. En cualquier caso, para la seguridad jurídica y la certidumbre que debería regir el sistema fiscal, resultaría positivo que los contribuyentes supieran ya si en 2018 deberán pagar o no el impuesto sobre el patrimonio. La idea del Gobierno, es incluir la prórroga del impuesto sobre el patrimonio en los Presupuestos Generales que se aprobarán en la primera mitad del año si logran los apoyos parlamentarios suficientes. 

Atentos a lo que suceda en los próximos meses...


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El salario mínimo interprofesional para 2018

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018., - Boletín Oficial del Estado, de 30-12-2017

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.
Artículo 2. Complementos salariales.
Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
Artículo 3. Compensación y absorción.
A efectos de aplicar el último párrafo del artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente:
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 10.302,6 euros.
2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste.
Artículo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 34,85 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este artículo, dichos trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás casos, la retribución del período de vacaciones se efectuará de acuerdo con el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario mínimo de dichos empleados de hogar será de 5,76 euros por hora efectivamente trabajada.
3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquéllas.
Disposición transitoria primera. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a los convenios colectivos que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales.
1. En atención a lo dispuesto en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social, y en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre, por el que se prorrogan y aprueban diversas medidas tributarias, en los convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2017 que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán referidas durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016, incrementadas en un dos por ciento, de acuerdo con el objetivo a medio plazo de inflación del Banco Central Europeo.
2. Asimismo, en atención a lo dispuesto en la disposición adicional única del Real Decreto-ley 20/2017, en los convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre de 2017, cuando utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, las cuantías del salario mínimo interprofesional se entenderán referidas durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en convenio colectivo inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2018 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición transitoria segunda. Reglas de afectación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.
1. Teniendo en cuenta lo dispuesto en los reales decretos-leyes citados en la disposición transitoria primera, las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen no serán de aplicación:
a) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administración local.
b) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.
2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposición o acuerdo en contrario, la cuantía del salario mínimo interprofesional se entenderá referida durante 2018 a las establecidas en el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran también vigentes a 1 de enero del 2017, y a las establecidas en el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron después del 1 de enero de 2017.
3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en cómputo anual a las cuantías del salario mínimo interprofesional que se establecen para 2018 en el presente real decreto en la cuantía necesaria para asegurar la percepción de dichas cuantías, siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción que se establecen en el artículo 3.
Disposición final primera. Habilitación para la aplicación y desarrollo.
Se autoriza a la Ministra de Empleo y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicación y desarrollo de este real decreto.
Disposición final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2018.
Dado en Madrid, el 29 de diciembre de 2017.

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