Las Sociedades Civiles se enfrentan a importantes cambios a partir de 1 de enero 2016 La reforma fiscal podría llevar a la desaparición de éstas

Jurídicamente una Sociedad Civil es una agrupación de autónomos que se juntan para desarrollar una actividad económica en común. No tiene personalidad jurídica propia y los socios responden solidariamente de las deudas y obligaciones de la entidad, pero es una fórmula sencilla y barata, no requiere escritura pública ni su constitución supone gasto alguno, para iniciar y desarrollar un negocio. En la actualidad fiscalmente ,las sociedades civiles son entidades que tributan en atribución de rentas. Esto supone que los rendimientos obtenidos por los socios se declaran individualmente por cada uno de ellos en su IRPF, en la proporción correspondiente a su participación en la S.C. La entidad sólo declara como tal el IVA o las retenciones aplicadas a trabajadores o profesionales.
Pero, la reforma fiscal trae consigo una modificación muy destacable para las sociedades civiles: su régimen de tributación.

La reforma fiscal ha introducido un cambio importante sobre la tributación de las sociedades civiles con objeto mercantil, que  a partir del 1 de enero de 2016 pasan a tributar por el impuesto de sociedades, como entidades en régimen de atribución de rentas a sus socios.
Que las S.C. paguen por su beneficio a través del Impuesto de Sociedades supone que el beneficio íntegro se someta a las normas de este impuesto. Lógicamente el resultado de esta operación, y los impuestos a pagar en comparación con la tributación en atribución de rentas, dependen de las circunstancias asociadas al beneficio declarado y al resto de rentas que declaraban los socio, pero aumentan las obligaciones formales (contabilidad) y en algunos casos puede significar pagar algo más.
Hay que analizar también que como consecuencia de este cambio si se decide por un cambio de titularidad ( una S.L. por ejemplo) deberá cambiarse la titularidad del contrato de arrendamiento si la actividad se desarrolla en un local alquilado y también  hay que estudiar el posible cambio de titularidad en la Licencia Municipal de apertura ( con los posibles gastos por adopción de nuevas medidas correctoras por ejemplo )
 ¿Qué  otras desventajas tiene este cambio?

Este cambio aumenta las obligaciones contables  para la sociedad civil. Además, al tributar por el IS, el tipo de gravamen será del 25% y, además, los socios tendrán que tributar igualmente en el IRPF por rendimientos de trabajo y los dividendos  que perciban de la sociedad

¿Cómo tributaban hasta este cambio las sociedades civiles?

La normativa establece dos regímenes transitorios:

- Todas aquellas sociedades civiles con objeto mercantil que no quieran tributar por el impuesto de sociedades, pueden ser liquidadas y disueltas dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de esta parte de la reforma, con los beneficios fiscales que establece la disposición transitoria introducida por la misma.

Para poder optar por este régimen especial de disolución y liquidación hay que adoptar el acuerdo dentro de los seis primeros meses del 2016 y liquidar y disolver la sociedad en los seis meses siguientes a su adopción.

Como ventajas de acogerse a esta opción se contemplan la exención en el ITP-AJD, en el IIVTNU y el diferimiento de lo liquidado o adjudicado a cada socio hasta que lo perciban efectivamente.

El resto, pasará a tributar por el IS, pudiendo aplicarse las deducciones pendientes por la realización de actividades económicas previstas en el IRPF.

En definitiva, por todo lo expuesto y aunque hay que estudiar cada caso concreto, podrían dejar de ser recomendables las sociedades civiles como figura jurídica, optando mejor, por una sociedad de responsabilidad limitada, pero hay analizar las circunstancias y valorar cada caso de forma individual.
Aconsejamos consultar con su asesor antes de que finalice el año 2015

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NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES


A partir del 13/11/2015 el Real Decreto Legislativo 1/1995 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores quedará derogado. Desde ese momento entrará en vigor el nuevo ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,publicado en el BOE del 24/10/2015. Entrará en vigor el 13/11/2015 y aunque no introduce cambios significativos viene a simplificar y actualizar la norma anterior.
La aprobación de la nueva norma se produce tras haber sido sometida a consulta de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Además, ha sido informado por el Consejo Económico y Social.
Los motivos que aduce el Gobierno para publicar este nuevo texto refundido, así como la NUEVA LEY DEEMPLEO son simplificar y hacer más accesibles las normativas acabando con la dispersión legislativa existente, fruto de las innumerables modificaciones efectuadas sobre el texto original, con el objetivo de facilitar tanto a los trabajadores, como a los operadores económicos el ejercicio de los derechos laborales y el desarrollo de la actividad empresarial.
Otro de los objetivos ha sido adaptar el lenguaje empleado en la norma al contexto actual, sustituyendo algunas expresiones como “trabajadores minusválidos” por “trabajadores con discapacidad”.
Por lo tanto, la mayoría de los artículos se mantienen en lo sustancial iguales que en la normativa anterior, por lo que se trata de un lavado de cara de la norma de 1995.
MODIFICACIONES INTRODUCIDAS RESPECTO A LA NORMA ANTERIOR.
Algunas de las modificaciones reflejadas en la nueva norma ya fueron introducidas por otras normas posteriores al Estatuto de 1995. Entre ellas destacamos las siguientes:
Relaciones laborales de carácter especial
Se desarrolla la relación laboral de “estibador portuario” y se añaden nuevos colectivos, ya incorporados por normas posteriores al Estatuto de 1995:
  • Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal.
  • Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
  • Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Comunicación del contrato a la Oficina de Empleo
Se recoge explícitamente en el art. 8 (Forma de contrato) la obligación del empresario de comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Contrato fijo-discontinuo
Deja de regularse por el art. 15.8 del antiguo a ET para pasar a regularse por el art. 16 del nuevo ET.
Causas de suspensión del contrato de trabajo.
Se eliminan las referencias realizadas al servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
Incorporación de nuevas materias
Se incorporan como disposiciones transitorias, materias reguladas hasta el momento en otras leyes:
  • Contratos para la formación y el aprendizaje.
  • Contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo y edad de jubilación.
  • Negociación colectiva y modalidades contractuales.
  • Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales.
  • Horas complementarias
  • Permiso de paternidad
  • Indemnizaciones por despido improcedente.
Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley.
Continuarán siendo de aplicación a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley las normas específicas aplicables a cada una de las modalidades contractuales que estuvieran vigentes en el momento en que dichos contratos se concertaron, salvo que otra cosa se hubiera establecido legalmente.



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Planes de Pensiones a tener en cuenta a partir del ejercicio 2015

Independientemente de la edad que tenga el partícipe o asegurado, a partir del 1 de Enero del 2015, como máximo, solo se podrá aportar (y por tanto desgravar), un máximo de 8.000€ con el límite del 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas.

A partir de 2015 también se modifica el límite de las aportaciones realizadas a favor de cónyuges que no obtengan rendimientos del trabajo o de actividades económicas, o que los obtengan por cuantía inferior a 8.000 € (aportaciones que también dan derecho a reducir la base imponible del aportante). Dicho límite anual pasará de los 2.000 € actuales a 2.500 €


Se establece un límite temporal para la aplicación de dicha reducción a las prestaciones percibidas en forma de capital:
·         A partir del 1.1.2015  el capital con derecho a reducción se deberá cobrar en los 2 años siguientes al acaecimiento de la contingencia.
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·         Para las contingencias acaecidas entre los años 2011 y 2014, el capital con derecho a reducción deberá cobrarse en los 8 años siguientes al acaecimiento de la contingencia.
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·         Y para las contingencias acaecidas en el año 2010 y anteriores, el capital con derecho a reducción deberá cobrarse antes del 31.12.2018.



 Recomendamos a nuestros clientes que antes de cumplir los 47 años dedique un tiempo a pensar en su jubilación,analizar que otros sistemas alternativos a las pensiones públicas existen y empezar cuanto antes a ahorrar para el dia de mañana.
Disponemos de un departamento especializado para estudiar su caso particular y analizar los diversos productos que existen en el mercado hasta encontrar el más adecuado para su caso particular .

TIPO DE INTERES LEGAL DEL DINERO Y DE DEMORA EN 2015


La disposición adicional trigésima segunda de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (BOE 30/12/2014), establece el tipo de interés legal del dinero en el 3,50 % hasta el 31 de diciembre de 2015, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 24/1984, de 29 de junio, sobre modificación del tipo de interés legal del dinero; Igualmente, durante el mismo periodo, el interés de demora a que se refiere al artículo 26.6 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, será del 4,375 %, y el interés de demora a que se refiere el artículo 38.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, será del 4,375 %.

¿Qué es un personal shopper inmobiliario?

La definición literal de Personal Shopper es "comprador personal". Inicialmente, el Personal Shopper es una persona que ayuda a sus clientes a elegir y comprar objetos de diverso tipo.
La complejidad en la compra de algunos bienes requiere de conocimientos amplios en materias como el Derecho, los impuestos, normas urbanísticas, calificaciones, financiación –hipotecas, herencias y otros. Uno de los sectores más complejos y donde el comprador necesita de un profesional cualificado que actué como su Personal Shoper es el sector inmobiliario.
¿Qué es un personal shopper inmobiliario? es un profesional cualificado y experto que  acompaña,  guía, y asesora al comprador  en todo el proceso de  comprar  vivienda u otro activo inmobiliario
Muchos contratan éste servicio porque son conscientes de que a medio largo plazo puede suponer un importante ahorro de dinero.
Ventajas que ofrece un Personal Shopper Inmobiliario
  • Dedicación: Trabaja exclusivamente defendiendo los intereses del comprador, y no los del vendedor, comprueba la situación registral de la finca y su coste fiscal (I.V.A o Transmisiones Patrimoniales, I.B.I. y otros) y posible financiación y realización de las gestiones hasta su consecución.
  • Personalización: Busca de manera personalizada la propiedad deseada por el cliente y a la medida de sus necesidades (características, precio, etc.). Rastrea toda la oferta existente.
  • Ahorro: De tiempo y dinero. Se ocupa de todo, hasta la firma del contrato. El cliente no pierde tiempo buscando, visitando y gestionando.
  • Negociación: Es un gran conocedor del mercado y buen negociador, por lo que consigue sustanciosas rebaja de precio.
  • Reducción de riesgos: Averigua si hay problemas o puede haberlos en un futuro, con ayuntamientos, comunidad etc. ó posibles afectaciones urbanísticas…
  • Exclusividad: Trabaja en exclusiva para su cliente hasta cerrar su encargo.

Si es comprador en el sector inmobiliario  hágalo de la mano de un Personal Shoper , nosotros podemos ayudarle www.asesoriapiera.com

¿Cuál es el límite de ingresos para evitar darse de alta de autónomos?

Cada día aumenta la pregunta y aumentan también las dudas entre aquellos que quieren trabajar por cuenta propia y que su actividad no aporta un nivel de entradas suficiente para compensar el pago de impuestos, la cuota de autónomos y sobrevivir él y su familia.

¿Cuál es la situación?

Actualmente el que quiere empezar a trabajar por cuenta propia (autónomo) tiene DOS obligaciones que no debe ignorar: alta en la Seguridad Social (autónomos R.E.T.A.) y el alta en Hacienda (alta censal y escoger el régimen fiscal para determinar su rendimiento)

¿Qué es lo primero?

El primer paso es siempre Hacienda, no es posible trabajar por cuenta propia ( autónomo) sin cumplir con la obligación de emitir factura, de lo contrario estaríamos trabajando en una situación irregular y cobrando en dinero negro ( llamado también dinero B ) Un pago siempre debe estar soportado por una factura.
Por ello hay que estar dado de alta en Hacienda, esto se hace con el alta censal modelos 036 ó 037 (es el alta del IAE) se debe escoger un epígrafe de acuerdo con actividad a la que nos vamos a dedicar, en ese mismo impreso debemos escoger también el régimen por el cual vamos a determinar nuestro rendimiento a efectos del IRPF, sí pagamos alquiler en el local donde desarrollamos la actividad, si tenemos trabajadores y se practicamos retenciones a terceros, entre otros...
Es muy importante tener claro que facturar sin antes haberse dado de alta no es correcto y se estaría ante una probable situación ilegal.
El trabajador por cuenta propia, sea cual sea el volumen de ingresos, siempre antes hay que darse de alta censal.
Conviene saber además, que si alguien nos contrata o subcontrata como “freelance” puede y debe (seguro que lo hará) exigirnos para pagarnos la factura el que le presentemos  antes “el certificado de contratistas o subcontratista” que emite Hacienda. Este certificado solo lo podremos obtener si estamos de alta.

¿Y cuando en alta en la Seguridad Social?

Aquí es donde han aumentado las dudas.
Conviene saber que la seguridad Social tiene un plazo establecido de 30 días desde el comienzo de la actividad y toma como fecha de comienzo de la actividad la del alta en Hacienda (el alta censal).
La falta de alta puede ser sancionada con una multa de 3000 euros y la obligación de abonar la correspondiente cuota de autónomos desde la fecha inicial más el recargo por retraso.

¿Cuál es el mínimo de ingresos para ser autónomo?

Últimamente se formula mucho esta pregunta y la misma no tiene una respuesta satisfactoria para quien la hace pues la misma está cargada de una serie de matices que hace que haya muchos inconvenientes en resolverla a satisfacción de si quien la hace es un trabajador autónomo.
Hoy y a causa de una sentencia del Tribunal Supremo muchos intentan defender que no se está obligado sino se supera el tope del salario mínimo anual (9.040 euros)
Pero no resulta nada fácil acreditar ante la Inspección de Trabajo cuestiones como la no habitualidad y que los ingresos no superan la indicada cifra, problemas añadidos si los trabajos son esporádicos o si es un trabajador desempleado que cobrando una prestación por desempleo  y realiza alguna actividad que le generan algunos ingresos.
Otro gran problema lo tienen las empresas que contraten o subcontraten a estos trabajadores ante una visita de la Inspección de Trabajo.

Lo más aconsejable es hacer las cosas bien, en caso de duda hay que consultar con un profesional.